以前的校园更新

我们，在第九条和平等机会办公室，致力于为我们的 充满同情、同理心和善良的校园. 以确保我们的第九条和 DHR计划真正响应了我们校园的需求，我们在整个过程中分享更新 这一年，我们要揭开工作的神秘面纱，并提供反馈的机会. 这些更新 还要促进透明度和问责制，我们认为这些原则至关重要 健康的第九条和DHR计划.

• 2024.07.01 -由大学临时副校长就第九条和 平等机会，彼得·林

  • 宣布为教育法第九条和平等机会设立新办公室

    发送日期：2024年7月1日

    发件人：彼得·林，教育法第九条和平等机会临时副总裁

    亲爱的斯巴达人,
     
    在促进大学的承诺，以培育一个包容的环境 我们很高兴地宣布，这是没有歧视、骚扰和报复的 大学新成立的第九条和平等机会办公室. 

    这个新办公室合并了前第九条和性别平等办公室和办公室 ，并作为一个集中的办公室来接收和回应 所有报告 基于受保护地位的歧视、骚扰和报复 (e.g.年龄、残疾、性、性别、性别认同、性别表达、基因 信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、 性取向，退伍军人或军人身份). 基于性别的歧视和 骚扰包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会 暴力，家庭暴力，跟踪，怀孕和育儿歧视. 以前是平等机会办公室，现在是 员工和劳动关系办公室，将继续管理员工和劳资关系.

    新的教育法第九条和平等机会办公室将由专家组成 从以前的办公室知道谁致力于继续为校园服务 带着关怀和同情，在收到报告后，他们会向 受影响的个人讨论可用的资源、支持措施和解决方案 选项. 您可以期待听到更多关于支持资源和服务套件的信息 由办公室在秋季学期开始时提供额外的培训 节目将提供给校园社区. 这次合并不会产生影响 任何正在进行的调查或决议.  

    同时，我们邀请您来探索我们的 第九条及平等机会网页，其中包括如何获得服务、教育项目和活动的内容， 以及有用的资源指南. 我们将继续征求关于如何进一步改进的反馈 该网站及其内容，所以请不要犹豫与我们联系.

    联系信息:

    • 位置Clark Hall 126
    • 电子邮件地址: titleixeo@rajcmmementos.com
    • 网站: controller.rajcmmementos.com/titleixeo
    • 电话电话：408-924-7290 (M-F, 8 a.m.–5 p.m.); 669-877-0620 (call/text)

    在此，我们要对校园执行团队所付出的努力表示深深的感谢 努力实现这一转变. 这个团队包括学生、教职员工和学科 专家. 我们期待在秋季分享更多信息!
     
    真诚地,
     
    Peter Lim
    第九条和平等机会的临时助理律师

    
    朱莉Paisant
    高级主管，员工和劳动关系 

• 2024.05.03 -由临时第九章和性别平等官员发送的全校范围的电子邮件， Peter Lim

  • 修订版第九章，5月. 1, 2024

    发送日期：2024年5月1日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的斯巴达社区：

    感谢所有完成第九条办公室校园调查的人. 如果你还没有完成调查，我鼓励你这样做. 调查将会 一直开到本周末，所以还有时间. 你的回答是 帮助我们评估并在必要时改进我们的标题的宝贵数据点 第九程序.

    与感恩,

    Peter Lim
    临时第九条和性别平等官员

    (调查链接)

• 2024.04.08 -由临时第九章和性别平等官员发送的校园电子邮件， Peter Lim

  • 第九条更新，4月. 8, 2024

    发送日期：2024年4月8日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的斯巴达社区：

    在跟进我们最近的电子邮件中，校园范围内的第九条调查现已发布. 它将一直开放到2024年5月3日. 我们预计这次调查将涉及到 5到7分钟完成. 您可以访问校园范围内的第九条调查 点击这里或使用下面的按钮.

    你的回答将指导大学进一步改进其第九条计划.

    感谢你们成为圣何塞州立大学社区不可或缺的一部分. 你的反馈 会塑造我们校园的未来吗.

    真诚地,

    Peter Lim

    临时第九条和性别平等官员

    (调查链接)

• 2024.03.25 -临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件， Peter Lim

  • 第九条更新，3月. 25, 2024

    发送日期：2024年3月25日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    第九条调查公告

    2024年4月8日- 5月3日

    你好，校园社区，

    在接下来的几周内，教育法第九条和性别平等办公室将展开一项调查. 该调查将于2024年4月8日至5月3日开放，所以请注意 获取更多更新.

    近年来，上海州立大学对其第九条办公室进行了实质性的改进 建立一个富有同情心、同理心和反应灵敏的第九条项目的目标 以满足我们校园的多样化需求. 你可以在以下网站了解更多关于教育法第九条办公室的信息 我们的网站.

    调查的目的是让大学了解：1)校园观念 of safety and inclusivity; 2) the effectiveness of the improved Title 第九程序, including 第九条 training; and 3) barriers with respect to contacting the Title IX办公室，以及其他校园资源. 

    你的回答将指导大学进一步改进其第九条计划. 

    感谢你们成为圣何塞州立大学社区不可或缺的一部分. 你的反馈 会极大地塑造我们校园的未来吗.

    真诚地,

    Peter Lim
    临时第九条和性别平等官员

• 2024.01.22 -由临时第九章和性别平等官员发送的全校范围的电子邮件， Peter Lim

  • 第九条更新，1月. 1, 2024

    发送日期：2024年1月1日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的斯巴达社区，

    一点小小的心意，表示我们的感谢 

    新标题IX培训仪表板

     亲爱的斯巴达人,

     

    我谨代表我们第九条办公室的团队，感谢大家的欢迎 我们进入你的空间. 我们的目标是成为校园结构的一部分，而且是一体的 我们通过会议、培训和校园座谈活动来实现这一目标. 这是 这对我们来说是一次有益的经历，总结一下我们目前所取得的成就， 我们已经创建了一个交互式仪表板在我们的网站上，你可以看到一个列表 今年和过去几年的训练和桌球活动.

    我们鼓励你看一看!

    请,

    彼得·林和我们的第九条团队

    访问仪表板

• 2023.12.08 -由大学校长Dr. 辛西娅Teniente-Matson

  • 修订第九条，12月. 8, 2023

    发送日期：2023年12月8日

    博士:. 辛西娅Teniente-Matson，大学校长

    亲爱的斯巴达社区，

    随着我们的秋季学期接近尾声，我想让你们了解一些组织 我们大学正在发生变化. 有些已经在进行中，有些仍在进行中 in the ideation stage; in either case, as part of my commitment to frequent and transparent 沟通，我想提供一个当前状态检查.

    正如本周早些时候在一封电子邮件中宣布的那样，克里斯汀·杜克斯（Kristin Dukes）是我们新的首席多元化官 他将于明年一月开始在上海州立大学工作.

    上周，我在一次校园讲话中宣布，学生事务副主席 帕特里克·戴就要离开我们了. 在全国范围内寻找他的继任者将启动 in early 2024; I will appoint a 遴选委员会 in the coming weeks. 1月开始 8、Mari Fuentes-Martin将担任学生事务临时副校长。 他将继续担任该职位，直到正式任命.

    随着12月1日丽莎·米洛拉的离职，詹妮弗·马鲁塔现在担任 临时参谋长. Jennifer曾担任社区高级总监 和政府关系（CGR），作为她新职责的一部分，她将负责监督 CGR和第九条. We are in the 过程 of hiring a permanent Chief of 工作人员; Priya 卢卡斯学院和商学院院长坎南将主持会议 遴选委员会.

    大学人事将暂时向行政副校长查理·法斯汇报 与此同时，我们继续评估大学社区的需求.

    作为临时第九条和性别平等官员，彼得·林在给校园的信息中分享了这一点 10月2日，我们正在巩固我们的第九条和歧视法案， 骚扰和报复项目集中到一个中心办公室：头衔办公室 九、机会均等. 这一变化将于2024年春季完成. 我们积极地 在招聘过程中聘请一位助理副总裁（AVP）来领导这个团队； 这个人将向我的临时幕僚长汇报.

    我们已经开始寻找一名助理或高级助理副总裁 接替迈克尔·克劳福德，他最近 离开了大学. 罗恩·罗杰斯，学术创新和机构副教务长 有效性，将主持遴选委员会. 同时，Kenneth masinchi 担任临时副警长，直接向我汇报直到搜索结束 in 2024.

    我感谢那些离开大学的人所做的许多贡献 对即将到来的机遇感到兴奋吗.

    真诚地,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    总统
    (她/ /埃拉)

• 2023.11.16 -由临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件， Peter Lim

  • 11月9日第九章更新. 16, 2023

    发送日期：2023年11月16日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的校园社区：

    每年，该大学都会发布《菠菜网lol正规平台》，以加强 我们对公平的承诺.

    这所大学的非歧视政策描述了大学对以下问题的回应 关于受保护地位歧视和骚扰，包括性骚扰的报告； 不当性行为，约会暴力，家庭暴力，跟踪. 不歧视的 该政策也适用于因举报而发生的报复事件 可能违反非歧视政策的人，或作为缔约方参加的人 或者是相关调查的证人.

    不歧视声明
    科罗拉多州立大学致力于维护一个包容和公平的社区 多样性和促进相互尊重. 我们接受我们社区在年龄上的差异， 残疾（身体和精神），性，性别，性别认同（包括非二元性） 性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗 条件，国籍，种族或民族（包括肤色，种姓或血统），宗教 （或宗教信仰）、性取向、退伍军人或军人身份. 所有的学生 员工有权充分参与CSU的项目、活动和工作 不受歧视、骚扰、不当性行为、性剥削、 约会暴力，家庭暴力，跟踪和报复. 

    非歧视政策
    该大学的非歧视政策可在http://www上查阅.rajcmmementos.com/titleix/policies-
    procedures-and-training /索引.php

    联系谁寻求帮助：
    有两个校园办公室负责监督学校对潜在违规行为的反应 非歧视政策的一部分.

    1. 举报基于性或性别的歧视或骚扰，包括 性骚扰，不当性行为，约会暴力，家庭暴力，跟踪， 请联系:

    第九条和性别平等办公室
    第九条事故报告表
    Peter Lim， 第九条和性别平等临时官员 
    titleix@rajcmmementos.com 
    （408）-924-7289 （M-F上午8时至下午5时）
    （669） 877-0620（下班后语音/短信）
    克拉克大厦一楼126办公室

    2. 举报基于其他受保护特征的歧视或骚扰 如年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、 种族或民族，血统，宗教或宗教信仰，和/或退伍军人身份或 军人身份请联系：

    平等机会办公室（DHR -歧视、骚扰、报复）
    朱莉Paisant，高级主管，人力资源管理署署长
    equal-employment@rajcmmementos.com 
    (408) 924-2250

    如果您不确定该向哪个办公室报告，请随时与任何一个办公室联系 协调确保你的投诉被送到合适的办公室.

    联系有关部门
    1. 大学警察局
    电话：（408）924-2222

    2. 圣何塞警察局
    电话：（408）277-8900

    3. 民权办公室(美国.S. 教育署)
    旧金山比尔街50号，7200室，邮编94105-1813
    电话：（415）486-5555
    电子邮件:ocr.sanfrancisco@ed.政府 

    4. 美国.S. 司法部民权司
    电话:1-833-591-0289
    电子邮件:社区.菠菜网lol正规平台@usdoj.政府 

    5. 加州公平就业部门
    电话：（408）325-0344
    地址：2570北第一街，#480圣何塞，CA 95131

    6. 美国.S. 平等就业机会委员会
    电话：（800）669-4000
    地址：北第三街，250号，圣何塞，加利福尼亚州95112

• 2023.10.02 -由临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件， Peter Lim

  • 第九条更新，10月. 2, 2023

    
    发送日期：2023年10月2日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的菠菜网lol正规平台社区：

    随着学期的顺利进行，我想向大家介绍一下我们工作的最新进展 在教育法第九条办公室工作. 当我去年进入这所大学时，我承诺要帮忙 建立一个受欢迎的、平易近人的、对需求敏感的第九条项目 我们的校园社区. 去年，我们的《菠菜网lol正规平台》项目接受了两位外部专家的评估 实体：加利福尼亚州审计署和科森·奥康纳机构 响应组. 虽然我很受鼓舞，两个外部实体都是互补的 我仍然相信我们可以做得更好. 考虑到这一点， 请允许我分享教育法第九条办公室的一些重要进展.  

    第九条办公室网站上新的交互式数据仪表板

    我们员工的目标是对我们的工作坦诚和负责. 为了演示 我们一直在做的工作，我们的团队开发了一种数字化和互动的方式来量化 这是我们过去两年的工作成果. 在我们的网站上，你可以找到两个 新的仪表板. 

    第一个仪表板允许您导航和切换数据的数量 reports the Title 第九办公室 received in a given month and/or year; the types of reports we received; demographic details on the individuals involved in reports; and the number 向第九条办公室申请并获得支持措施的人. 您也可以将AY 22-23的数据与AY 21-22的数据进行比较.  

    

    第二个仪表板允许您切换与调查相关的数据 由第九条办公室承担. 在这个仪表板上，您将找到有关数字的数据 and types of investigations we opened; the number of investigations we closed; and 结果.

    

    关于数据的简短说明

    在查看数据时，注意“报告”之间的区别是很重要的。 还有一个“投诉”.“报告是与第九条办公室共享的任何信息 涉嫌违反第九条的行为. 投诉人可以直接提出举报； 或任何想要与第九条办公室分享信息的人，包括 证人或负责任的雇员. 收到报告后，我们立即写信 向投诉人提供有关支持资源和调查方案的信息， 还有见面的机会. 如果此人随后提交投诉，我们将开始调查 调查每一个可能违反《菠菜网lol正规平台》的案例 政策. 因为我们优先考虑投诉人的代理和自主权，我们通常只 应要求展开调查. 因此，报告的数量有所反映 数据中的数据比第九条办公室开展的调查数量还要多. 

    展望未来

    我们正在努力进一步改进我们对基于任何受保护行为的有害行为的反应 特征，包括性和性别. 我很激动地宣布，我们将成为 巩固我们的第九条和歧视、骚扰和报复项目 一个中央办公室：第九条和平等机会办公室. 

    我们认识到这是一个重要和有意义的步骤. 为了确保我们考虑到 考虑到校园的广泛观点，我们成立了校园实施小组 来做这个项目. 实施小组包括学生、教职员工、 主题专家. 校园实施小组的目标是推出新的 第九条和平等机会办公室，2024年春天. 你可以找到信息 我们的校园实施团队在我们的网站上. 

    做出积极的改变需要时间，你的反馈会让我们变得更好. If 如果你想分享你的想法，请通过titleix@sjsu联系我.edu.

    热烈,

    Peter Lim
    临时第九条和性别平等官员

• 2023.05.02 -由临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件， Peter Lim

  • 第九条的年终更新

    发送日期：2023年5月5日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的菠菜网lol正规平台,

    在本学年即将结束之际，我想和大家分享一下我的心得 第九条和性别平等办公室（第九条办公室）. 过去的一年，我们的团队 努力提升我们的许多服务. 虽然我们还有工作要做，我们 取得了相当大的进展. 随函附上的情况说明了最近的一些情况 改善我们的服务. 

    你的反馈会让我们变得更好. 我将保留一个开放的Q&5月9日，星期二，从 2-3:30 p.m. 克拉克大厅336会议室（三楼）. 所有人都被邀请参加!

    我很荣幸能担任你们的临时第九条和性别平等官员 上一学年. 

    热烈, 
    Peter Lim 
    临时第九条和性别平等官员 

    

    

    

    

• 2023.02.10 -由临时第九条和性别平等官员发送的全校范围的电子邮件； Peter Lim

  • 临时教育法第九条的信息 & 性别平等主任

    发送日期：2023年2月10日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的菠菜网lol正规平台,

    上学期，我承诺让你了解我们的最新工作. 我分享这些更新 促进第九条和性别平等办公室的问责制和透明度 （第九章办公室）. 春季学期已经开始了，所以我想分享另一个 更新. 

    新资讯资料 

    为了不断改进我们的服务，我们最近创建了以下内容 帮助解释我们提供的一些服务的信息项目： 

    •负责任员工和保密资源指南；
    •解释第九条调查过程的流程图；
    •解释非正式决议过程的流程图；
    •投诉人信息指南；
    • An informational guide for Respondents; and
    •关于报告选项的海报.

    所有上述信息项目都可以在我们的办公室和我们的网页上获得.

    此外，基社盟的政策禁止性别歧视和相关申诉 程序（非歧视政策）可在此查阅. 

    培训和其他教育计划

    我们希望在我们的社区中提高对我们服务的认识. 我们所做的 这是通过培训和其他教育产品实现的. 自学术开始 今年，我们已经举办了72场《菠菜网lol正规平台》的现场培训，并在7个校区范围内举办了培训 事件. 如果你想申请培训，无论是大的还是小的，只需填写这张表格. 

    我们重视您的反馈! 

    你的反馈和意见会让我们变得更好. 通过电子邮件在titleix@sjsu分享输入.edu is 一个 way to reach us; however, I value the opportunity to talk directly with members 我们所做的工作. 这学期，我将开Q&一个会话. 请继续关注更多信息! 

    关于第九条和性别平等办公室工作人员的信息 

    2023年1月9日，我们增加了第二名全职第九条调查员，Arielle Egan. 阿里尔是一位经验丰富的调查员在影响方面受过专门培训 创伤. 我们现在有六名全职工作人员在第九条办公室工作. 

    您可以在我们的网页上找到有关我们所有专业背景的信息.

    瞒奥康纳对菠菜网lol正规平台的第九条和DHR项目的审计和评估

    科罗拉多州立大学的第九条和OHR政策和实践目前正在全系统范围内进行 评估. 来自瞒奥康纳的机构响应小组（IRG）的一个团队 由犯罪现场分析系统委托的律师事务所进行评估-要求你 以调查的形式直接反馈，该调查必须在2023年2月15日前完成. 

                                做个调查

    司法部和决议协议 

    我们将继续与司法部合作. 信息 决议协议以及我们为改善第九条计划所做的承诺 都可以在我们的网站上找到吗. 

    热烈, 
    Peter Lim 
    临时第九条和性别平等官员

• 2022.12.16 -由临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件， Peter Lim

  • 第九条办公室的感谢

    发送日期：2022年12月16日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的菠菜网lol正规平台,

    在学期即将结束之际，我写信来表达我对您的感激之情 在过去的几个月里，持续的参与和宝贵的反馈. 我们听说 很明显，校园需要从第九条和性别平等办公室（标题）得到更多 我们的整个团队都在努力满足这些需求. 我想提供 我们教育法第九修正案的最新进展. 

    一个新的地点

    第九条办公室现在在克拉克126号楼. 请随时来访. 

    一个新网站

    我希望你会发现我们新的第九条网站更容易导航和更多的信息. 该网站的网址是http://s.政府.www.sjsu.Edu/titleix/，包括内容 如何获得服务、教育计划和活动，以及有用的资源指南. 我们一直在寻找更好的方法为您服务，所以请让我知道如果你有 关于我们如何进一步改进网站及其内容的任何想法. 

    扩大团队

    我们为我们的团队增加了两个第九条调查􀀄s. 9月，我们增加了一个经验丰富的 第九条调查员，玛丽·基廷. 我很高兴地宣布，我们已经录用 另一位调查员阿里尔·伊根. Ms. 伊根是一名经验丰富的调查员 2023年1月9日. 随着Ms .的加入. 在此之前，第九条办公室将配备人手 有六名专门的团队成员：临时第九条和性别平等官员 临时副第九章协调员，临时第九章项目经理，标题 第九章分析员和两名第九章调查员. 

    更多的培训 

    本学期，我们大大提高了第九条培训的质量和数量. 正如我在上次校园更新中所说，我们的目标是尽可能多地融入我们的社区 尽可能. 自学期开始以来，我们已经进行了54次现场培训 参加了六个不同的社区活动. 在这项工作的基础上，我们又进行了一次培训 在过去的一周里，邀请了106位校园主管，邀请了每一位 安排下学期的培训. 每份邀请函都包含定制服务 培训，以满足他们的特定团队的需要. 如果你想要的话 培训，您可以很容易地通过电子邮件发送到titleix@rajcmmementos.com.

    第九章关系

    为了帮助扩大我们的校园范围，我们在外面指定了两名大学员工 作为第九章办公室的联络员 . 他们是雇员高级主管 朱莉·派桑特和学生行为与道德发展部主任亚历克斯 Froehlich Hankinson. 虽然他们不承担任何责任的标题 他们都担任第九章办公室的大使，并且装备精良 向感兴趣的学生、员工和教职员工讨论我们的流程和服务. 

    主持司法部 

    10月，我们接待了一个来自司法部的小团队，进行了为期四天的校园活动 访问. 在访问期间，他们会见了第九条办公室和其他机构的成员 作为向我们提供关于第九条的持续反馈的一部分 程序. 虽然我们的努力仍在继续，但司法部承认在关键领域取得了进展， 包括增加新员工，改进第九条网站，以及 在体育部执行我们的福利服务员政策. 我看 期待继续让菠菜网lol正规平台社区了解我们的最新进展 未来几个月. 

    我的使命是为菠菜网lol正规平台提供一个第九条办公室和一个平易近人的团队 并对你的需求做出回应. 如果您有任何反馈要分享，请在这里：

    我希望大家都有一个愉快和宁静的假期. 

    热烈, 
    Peter Lim 

• 2022.12.16 -由临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件， Peter Lim

  • 来自临时教育法第九条的信息 & 性别平等主任

    发送日期：2022年9月22日

    发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的菠菜网lol正规平台,

    随着学期的顺利进行，我想向您提供关于标题的最新信息 第九办公室. 我叫彼得·林我一直担任第九修正案的临时法官 自2022年7月1日起担任上海大学性别平等官. 顺便说一下，我是会员 科恩·奥康纳（Cozen O’connor）的机构响应小组（Institutional response GrouQ）的首席执行官 教育机构预防和应对性骚扰和基于性别的骚扰 和暴力. 有时，我们的实践小组成员提供短期的支持 寻求开发有意义的第九条课程的大学. 我以前在 作为宾夕法尼亚大学的高级第九章调查员和一名性工作者 费城地区检察官办公室的暴力和杀人案检察官. 

    在过去的几个月里，我向社区征求并收到了反馈 通过与学生和教职员的个人和小组会议. 通过这些会议， 我一直听说第九条办公室必须做得更好. 作为一个办公室， 必须建立一个更健全的系统来照顾受影响和被指控的个人吗 性和基于性别的骚扰和不当行为. 我真诚地感谢你的宝贵时间， 学生、教职员工提供的参与和深思熟虑的见解 有助于我了解菠菜网lol正规平台目前的第九条计划，以及它的 性和基于性别的骚扰和暴力的文化和气候. 

    我将继续与任何想提供额外反馈的人会面 关于第九条办公室及其在菠菜网lol正规平台促进性别平等的努力. 请 给我发邮件至titleix@sjsu.如果你想安排一个会议的话. 

    关于第九条办公室的一些最新情况： 

    我很高兴地宣布，教育法第九条办公室将搬到一个新址 10月3日. 新办公室将位于克拉克大厦的一楼，交通便利 大厅，126套房（写作中心以前的所在地）. 新空间将 是否有专门用于敏感会议的办公室和相对较大的公共区域 培训、会议和活动. 我们希望你能顺便来看看 新空间和团队见面. 

    我很高兴地通知你，第九条办公室已经在社区里工作了. 用于培训、见面会、座谈活动，以及提供其他形式的教育 编程. 自7月21日以来，第九条办公室已经提供了26次个人培训， 举办三次座谈活动，并参与学生及家长座谈会. 我们欢迎所有与感兴趣的学生和员工单独见面的机会 或者在群组设置中. 如果你想计划一个活动或培训与标题 IX团队，请发送电子邮件至titleix@_rajcmmementos.com. 

    在接下来的几周，教育法第九条办公室将推出一个重新设计的网站 将：1)更容易浏览，2)包含更多关于我们提供的服务的信息 提供. 我计划在新设计的网站完成后不久再发给你一个更新 上线. 

    本学期，第九条办公室将继续开展活动，提高人们对 它的服务. 你应该看到关于第九条的感言和其他信息 办公室的LED屏幕遍布校园，以及社交媒体. 我们一直在寻找 为了改进，所以我们欢迎任何关于我们活动的反馈. 

    我们的团队在成长，我很感激学校的支持和资源 提供给第九条办公室，这使我们能够建立一个更大的关怀团队 以及敬业的专业人士. 今年2月，该大学选择了卡琳娜·埃尔南德斯 担任第九条分析师. 2022年5月，该校招收了前任校长 第九章和性别平等官员Wendi Liss担任临时副头衔 第九协调员. 2022年7月，该大学聘请安德鲁·阮（Andrew Nguyen）在新成立的委员会任职 第九条项目经理的职位. 在2022年9月，经过详尽彻底 为此，该大学聘请了玛丽·基廷（Mary Keating）担任第九条调查员. 

    在接下来的几个月里，该大学将开始在全国范围内寻找一名常任校长 第九条和性别平等官员. 教育法第九条办公室将会发布正式公告 在启动搜索之前，所有人都将被邀请提供有关选择的输入 过程. 

    虽然做出积极的改变需要时间，但我打算建一个办公室 这是平易近人的，并对社区的需要作出反应. 我和我们都关心 你的健康，我在这里支持你. 

    热烈, 
    Peter Lim